Pode parecer um detalhe, mas essa é a realidade de quem utiliza uma botina de segurança adequada para sua atividade.

Muitas pessoas ainda escolhem o calçado de segurança apenas pelo preço ou pela aparência. O problema é que uma escolha equivocada pode significar horas de desconforto, fadiga muscular, dores nas pernas, na lombar e até diminuição da produtividade.

Quando o assunto é proteção, conforto também é segurança.

Na Bergo Equipamentos de Segurança, há 31 anos ajudando empresas e trabalhadores de Jaraguá do Sul e região a escolherem os EPIs corretos, sabemos que uma das marcas que mais entrega esse equilíbrio é a Estival.

Por que quem trabalha em pé precisa de uma botina diferente?

Pense em um profissional da indústria, da construção civil, da logística, da manutenção ou do setor metalúrgico.

São milhares de passos durante o dia.

Horas caminhando.

Horas em pé diante de máquinas.

Movimentos repetitivos.

Todo esse esforço é absorvido, inicialmente, pelos pés.

Quando o calçado não oferece amortecimento adequado, estabilidade e ergonomia, todo esse impacto é transferido para tornozelos, joelhos, quadris e coluna.

Com o passar do tempo, o resultado aparece em forma de dores, fadiga e até afastamentos.

O que observar antes de comprar uma botina de segurança?

Nem toda botina serve para qualquer atividade.

Antes da compra, alguns fatores fazem toda a diferença.

1. Conforto interno

O primeiro contato do trabalhador é com o interior do calçado.

Modelos com palmilhas anatômicas, tecidos respiráveis e acolchoamento reduzem pontos de pressão e tornam o uso muito mais confortável ao longo do expediente.

A Estival investe fortemente em tecnologias voltadas ao conforto prolongado, permitindo que o trabalhador mantenha o desempenho mesmo após muitas horas de uso.

2. Solado com absorção de impacto

Quem permanece muito tempo em pé precisa de um solado que absorva parte do impacto causado pelo peso do corpo.

Além do conforto, isso reduz o desgaste físico diário.

Outro ponto importante é a resistência ao escorregamento, fundamental para evitar acidentes em pisos lisos, úmidos ou com resíduos industriais.

3. Material resistente e flexível

Uma boa botina precisa proteger sem limitar os movimentos.

Materiais leves e resistentes aumentam a durabilidade e reduzem o peso sentido ao longo do dia.

Quanto mais leve o calçado, menor tende a ser a fadiga ao final da jornada.

4. Respirabilidade

Pés abafados significam desconforto.

Além disso, excesso de calor favorece suor, odores e até problemas dermatológicos.

Modelos desenvolvidos com materiais que facilitam a ventilação interna proporcionam muito mais bem-estar durante todo o expediente.

Por que a Estival se destaca?

A Estival tornou-se referência nacional justamente por unir tecnologia, conforto e segurança.

A marca investe constantemente em pesquisa para desenvolver calçados que atendam às exigências das normas de segurança sem abrir mão da ergonomia.

Entre seus diferenciais estão:

• Design moderno e confortável;
• Excelente absorção de impacto;
• Materiais leves e resistentes;
• Solados de alta durabilidade;
• Ótima estabilidade para quem permanece muitas horas em pé;
• Diversas opções para diferentes segmentos profissionais.

Na prática, isso significa menos fadiga, maior conforto e mais disposição durante toda a jornada.

Conforto reduz riscos

Existe um aspecto que muitas empresas ainda não percebem.

Um trabalhador desconfortável tende a perder concentração.

Quando os pés começam a doer, a atenção naturalmente se volta ao incômodo.

Esse desconforto pode contribuir para distrações, movimentações inadequadas e aumento do risco de acidentes.

Por isso, investir em uma botina confortável não é um luxo.

É uma estratégia inteligente de prevenção.

A escolha certa começa com orientação especializada

Mesmo o melhor fabricante possui diferentes modelos para diferentes aplicações.

Não existe uma única botina ideal para todas as profissões.

Cada ambiente possui riscos específicos, exigências diferentes e necessidades particulares.

Na Bergo Equipamentos de Segurança, nossa equipe ajuda empresas e profissionais a escolherem exatamente o modelo mais adequado para cada função, considerando conforto, segurança, durabilidade e custo-benefício.

Essa consultoria faz parte dos mais de 31 anos de experiência que construíram a confiança de milhares de clientes em Jaraguá do Sul e toda a região.

Conclusão

Se você passa o dia inteiro em pé, seus pés merecem mais do que proteção.

Eles merecem conforto.

Uma botina de qualidade reduz o desgaste físico, melhora o rendimento, aumenta a segurança e proporciona muito mais qualidade de vida durante a jornada de trabalho.

Quando o assunto é unir tecnologia, ergonomia e proteção, a Estival é uma escolha que faz diferença no dia a dia.

E para escolher o modelo ideal, conte com quem entende do assunto.

A Bergo Equipamentos de Segurança está pronta para ajudar você e sua empresa a encontrar a solução mais adequada para cada atividade, oferecendo produtos de qualidade, atendimento especializado e a confiança construída ao longo de 31 anos de atuação.

Bergo Equipamentos de Segurança. Proteção, conforto e confiança para quem faz a segurança acontecer todos os dias.

The post COMO ESCOLHER UMA BOTINA DE SEGURANÇA CONFORTÁVEL PARA QUEM PASSA O DIA TODO EM PÉ? VÁ DE ESTIVAL! first appeared on Bergo Equipamentos | EPI & EPC.

1. Desconforto e Falta de Ergonomia
   Este é, sem dúvida, o motivo mais citado. Equipamentos que causam calor excessivo, reduzem a
   mobilidade ou provocam dores (como óculos que apertam ou protetores auriculares desconfortáveis)

geram uma resistência natural. Quando o EPI atrapalha a execução da tarefa, o trabalhador tende a retirá-
lo para “agilizar” o serviço.

2. Percepção de Perda de Produtividade
   Em ambientes de alta pressão por metas, o colaborador pode enxergar o equipamento como um estorvo.
   Luvas que retiram a sensibilidade tátil ou máscaras que dificultam a respiração em ritmos intensos são

frequentemente abandonadas em prol de uma suposta eficiência.

3. O Viés da Invencibilidade
   A autoconfiança excessiva é um veneno para a segurança do trabalho. Trabalhadores experientes
   costumam acreditar que acidentes “só acontecem com os outros” ou que sua habilidade substitui a
   necessidade de proteção. Esse pensamento é perigoso porque a segurança não pode ser baseada na sorte.
4. Falha na Conscientização e Treinamento
   Muitas vezes, o treinamento é visto apenas como uma obrigação burocrática para cumprir a NR-6. Se o
   colaborador não entende a gravidade do risco real a que está exposto, ele não valoriza o equipamento. A
   falta de conhecimento sobre como ajustar ou higienizar o item também contribui para o desuso.
5. Pressão dos Pares e Cultura Organizacional
   O comportamento humano é moldado pelo grupo. Se os líderes ou colegas mais influentes não utilizam o
   EPI, o novo colaborador se sentirá desencorajado a usá-lo para não parecer “medroso” ou destoar do
   ambiente.
   Além da NR-6: O Papel da Cultura de Segurança
   A norma regulamentadora NR-6 estabelece que o empregador deve fornecer o EPI gratuitamente e
   fiscalizar seu uso. No entanto, a gestão eficaz vai além da lei. O equipamento deve ser tratado como a
   última barreira de proteção, e não a primeira.
   A Hierarquia de Controle de Riscos
   Antes de focar apenas no indivíduo, a gestão deve priorizar o controle na fonte (engenharia) e medidas
   administrativas. Quando a empresa foca exclusivamente no EPI, ela acaba transferindo a responsabilidade
   total do risco para o trabalhador.
   Uma cultura de segurança madura é aquela em que o cuidado é um valor, não uma obrigação. Isso
   envolve:

Liderança Ativa: Gestores que usam o equipamento corretamente e participam dos diálogos de
segurança.
Comunicação Transparente: Um ambiente onde o trabalhador pode relatar falhas no equipamento
sem medo de punição.
Feedback Contínuo: Ciclos curtos de orientação e reconhecimento podem reduzir desvios de
conduta em até 38% em um ano.
O Impacto Jurídico e Financeiro da Não Utilização
Para a empresa, o custo do não uso é altíssimo. Além das multas e interdições por descumprimento das
normas, os acidentes geram processos judiciais onerosos, pensões vitalícias e elevação do Fator
Acidentário de Prevenção (FAP).
Obrigações e Penalidades
Para a Empresa: Além de fornecer e treinar, deve substituir imediatamente qualquer peça
danificada e manter registros fiéis de entrega (que podem ser eletrônicos ou biométricos).

Para o Funcionário: O uso é obrigatório para a finalidade destinada. A recusa injustificada é
considerada ato faltoso, podendo resultar em advertências, suspensões e até demissão por justa
causa.
Tecnologia: A Nova Aliada dos Gestores de SST
A digitalização transformou a forma como monitoramos a prevenção de riscos. O uso de planilhas
manuais está sendo substituído por sistemas inteligentes que garantem que nenhum colaborador fique
desprotegido.
Inovações que Salvam Vidas
Sistemas de Gestão Automatizados: Plataformas como o OnSafety permitem o controle de entrega, troca e
higienização via smartphone, com assinatura eletrônica e consulta automática de validade do Certificado
de Aprovação (CA).
EPIs Inteligentes (IoT): Já existem botas com sensores de impacto e etiquetas RFID em capacetes que
alertam sobre o desgaste ou a presença do trabalhador em áreas de risco.
Modelagem 3D e Personalização: O uso de digitalização permite criar equipamentos sob medida,
resolvendo o problema crônico do desconforto e do ajuste inadequado.
Exemplo Prático: Uma mineradora nacional que adotou EPI conectados combinados com
acompanhamento de segurança registrou uma queda de 30% no índice de afastamentos em apenas seis
meses.
Estratégias para Aumentar a Adesão ao Uso do EPI
Como gestor, você pode implementar as seguintes ações para reverter o índice de 70% de negligência:

Seleção Participativa: Antes de comprar um novo lote de luvas ou óculos, realize testes com os
trabalhadores e peça feedbacks sobre o conforto.
Treinamentos Práticos e Visuais: Utilize exemplos reais e dados estatísticos para quebrar a
percepção de invencibilidade. Mostre, por exemplo, como o uso correto pode reduzir em 30% o
risco em quedas.
Digitalização do Controle: Elimine a burocracia do papel. O uso de biometria e registros digitais
facilita a fiscalização e garante segurança jurídica para a empresa.
Manutenção e Higiene: Garanta que o local de armazenamento seja adequado. Um equipamento
sujo ou mal conservado é um convite ao desuso.
Conclusão: Segurança é Estratégia, não Burocracia
A negligência com o EPI é um problema multifacetado que envolve desde questões biológicas (conforto)
até psicológicas (cultura). No entanto, os dados são claros: o uso inadequado pode aumentar em até 60% o
risco de acidentes graves.
Para o gestor de SST, o caminho para transformar essa realidade passa por humanizar a segurança.
Quando o trabalhador entende o “porquê” antes do “como”, o uso do equipamento deixa de ser um fardo e
se torna um ato de consciência profissional.
Sua empresa está pronta para dar o próximo passo na proteção dos colaboradores? Investir em tecnologias
de monitoramento e em uma cultura de cuidado mútuo não é apenas uma obrigação legal, é um diferencial
competitivo que preserva o seu maior ativo: a vida humana.

Quer otimizar a gestão de EPIs na sua empresa?
Procure soluções tecnológicas que automatizam o controle de CA e facilitam a fiscalização em tempo real.
Cuidar de um é proteger todos!

The post Por que 70% dos TrabalhadoresIgnoram o EPI? O Guia Definitivo para Gestores de SST first appeared on Bergo Equipamentos | EPI & EPC.

1. Conformidade Legal e Prazo Final: Todas as empresas com empregados CLT devem
   se adequar. O prazo final para implementar as novas práticas de gestão de saúde mental
   e revisar os processos é 26 de maio de 2026. O descumprimento pode, previsivelmente,
   acarretar penalidades e multas substanciais.
2. Gestão de Riscos Ampliada (GRO/PGR): A nova redação do Gerenciamento de Riscos
   Ocupacionais (item 1.5) reforça a exigência de identificação, avaliação e controle de

riscos, agora abrangendo formalmente o fator psicossocial. O Levantamento Preliminar
de Perigos (LPP) deve considerar todos os fatores que podem gerar agravos à saúde
mental.

3. Investimento em Liderança: É essencial a capacitação de gestores para que
   identifiquem, acolham e gerenciem os riscos de forma proativa. Exige-se uma mudança
   de cultura, migrando de uma postura reativa para uma abordagem humanizada e
   preventiva.
4. Benefícios Estratégicos: A conformidade com a SST gera benefícios tangíveis:
   redução de custos com afastamentos (absenteísmo) e saúde, aumento da
   produtividade e do engajamento, e o fortalecimento da cultura organizacional.
   Empresas que priorizam o bem-estar tornam-se um diferencial competitivo na atração de
   talentos.
   Impactos para os Colaboradores: Bem-Estar e Participação
   Ativa
   A atualização da norma é um ganho direto para a equipe:
   Ambiente mais Saudável: A exigência foca na criação de um ambiente de trabalho
   mais equilibrado e humanizado, buscando a prevenção de adoecimentos mentais
   como estresse e ansiedade.
   Suporte e Acolhimento: Garante-se o acesso a canais de acolhimento e programas
   de apoio psicológico, com gestores mais preparados para essa função.
   Dever de Participação: O colaborador passa a ter um dever e um canal para
   colaborar ativamente com a organização, oferecendo feedback essencial para a
   identificação e controle dos riscos reais.
   Como Iniciar a Adequação Estratégica?
   É crucial que sua empresa desenvolva um plano estratégico imediato. Este deve incluir:
5. Mapeamento detalhado dos riscos psicossociais internos.
6. Definição de planos preventivos específicos (ex: ergonomia cognitiva, gestão de home
   office).
7. Promoção de bem-estar (ex: programas de apoio psicológico).
8. Monitoramento contínuo dos indicadores de saúde mental (absenteísmo, turnover e
   feedback).
   Parcerias especializadas podem ser fundamentais para transformar esses desafios regulatórios
   em oportunidades reais de melhoria da performance e do clima organizacional.

The post A Revolução da NR-1: RiscosPsicossociais no PGR e o Fim da Segurança Reativa first appeared on Bergo Equipamentos | EPI & EPC.

MASCARILHA
Disponível em borracha termoplástica (BLS 4000 R) ou silicone (BLS 4000 S) para um melhor conforto. Em sua fase de produção, visando maior conforto respiratório, a mascarilha é aromatizada com baunilha.

Drop-off
Nova máscara frontal com um sistema de acoplamento/desacoplamento de liberação rápida e elásticos deslizantes, que permitem que a meia-máscara seja removida e abaixada sem remover a cabeceira da cama.

PONTE NASAL
Mais maleável visando a adaptação aos diversos tipos de narizes e para não gerar ponto de pressão sobre o osso nasal, proporcionando assim, maior conforto ao operador e perfeita vedação.

CONEXÃO BAIONETA
Essa conexão é altamente intuitiva, permitindo uma retenção rápida e segura da máscara. Ela tem um feedback de bloqueio permitindo que o usuário saiba se o filtro foi colocado corretamente.

CARNEIRA AJUSTÁVEL
Suspenção com regulagem micrométrica seja para largura da cabeça que para altura, permitido ao operador decidir a tensão dos elásticos.

The post CARNEIRA P/ MASCARA SEMIFACIAL BLS SERIE 4000 first appeared on Bergo Equipamentos | EPI & EPC.